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  • 为什么很多功能在火才APP上找不到?

    考虑到手机操作的局限性,APP的部分功能做了精简,请用电脑登录火才网操作。

  • 什么是简历(职位)匹配度?

    简历匹配度是通过求职者的个人信息、教育职业经历和求职意向与企业的职位要求进行比对得出的百分比数据,匹配度越高,求职者越符合职位要求。匹配度低于55%无法投递。

  • 什么是企业的薪酬竞争力?

    薪资竞争力是职位的横向竞争力,数据来源为企业所发布的职位,与同区域(城市)同类职位及相同任职要求的职位薪酬平均值的综合比值,比值越高,即企业的薪酬越有竞争力。

  • 为什么简历会进入简历过滤箱。

    当企业对职位的某些项设置为刚性指标时,不符合刚性指标的简历会自动进入企业的简历过滤箱,企业可以对已过滤的简历进行手动筛选和启用。

  • 怎样提高简历完整度?

    简历完整度是根据个人简历的信息量来进行评分的,在“求职&推荐” →“我的简历”里添加个人照片、完善相关经历即可提升简历完整度。

  • 什么是已入围?

    已入围时指你的简历通过了企业的初步评估,已经查看了你的联系方式,请耐心等待企业联系你,如果?天内企业没有联系你,系统会把企业的联系方式反馈给你,你可以主动和企业取得联系。

  • 投递的简历被回绝或撤销后可以二次投递吗?

    不能,所有职位都只能投递一次。

  • 不同的职业状态有什么区别?

    不同职业状态的人都能主动求职。区别如下: 1)、处于【看机会】状态的求职者在投递时可以选择匿名方式投递简历; 2)、企业可以邀请处于【求职中】、【看机会】、【找兼职】三种职业状态的求职者投递职位,以及通过火才APP进行即时沟通。 3)、设置为【不求职】状态简历会关闭显示。

  • 可以使用附件简历投递吗?

    由于需要计算简历和职位的匹配度,火才网暂不支持附件简历。

  • 什么是刚性指标?

    刚性指标是企业在发布职位时设置的强制指标,设置了刚性指标的职位会将人才与职位的匹配度进行深度运算,优先展示匹配度高的简历,匹配度偏低的简历会过滤到简历过滤箱。

  • 怎样设置刚性指标?

    设置刚性指标需对职位进行悬赏,选中您要设置的指标勾选“设置为刚性指标即可”。

  • 什么是匿名职位?

    当企业不便公开职位的招聘需求时,可选择匿名发布职位,发布匿名职位需要对职位进行悬赏,设置悬赏条件后勾选匿名发布即可,职位信息页面将隐匿企业信息。

  • 误删的简历可以恢复吗?

    可以,在收件箱中被标记为“不合适”的简历,可在回收站中将该简历重新启用,加入收件箱。

  • 为什么“入职管理”里会有一个待确认的入职?

    待确认的入职是由投递人或推荐人在个人端发起的入职确认,如果你是在线下联系并录用了该人才,投递人或推荐人可以在个人提交入职申请,申请会在5天后自动生效,需尽快核实确认。

  • 什么是赏金简历?

    赏金简历是职位悬赏状态下收到的简历,成功录用赏金简历提供的人才即为悬赏成功。

  • 收到的简历会保留多久?

    企业未处理过的简历,系统会保留三天,超时未处理系统会自动回绝人才,进入【错过的人才】目录,无法查看和启用。

  • 为什么我明明收到了简历,过几天看又不见了?

    A、处理超时,系统已自动回绝了,可在“错过的人才里”查看,但不能启用该简历; B、投递人因其个人原因撤销了投递,可在【回收站】里查看到,不能启用。

  • 为什么会收到匿名简历?

    匿名投递的简历说明该投递人目前处于在职状态,为保护投递人的职业隐私,在职状态的人才在投递时可选择匿名投递。

  • 简历上有个”合”字是什么意思?

    简历上有个合字的即为合伙人投递的简历

  • 什么是企业授信额度,能做什么用?

    企业授信额度是火才网对会员企业悬赏保障授权,获得授信的企业可使用信用额度进行悬赏,真正的按结果付费。

  • 经纪人可以获得多少赏金?

    经纪人推荐的人才成功录用后,可独享该职位赏金的80%,当有人通过分享的链接投递赏金职位并成功入职时,分享者可获得该职位赏金的50%。

  • 可以使用附件简历投递吗?

    由于需要计算简历和职位的匹配度,火才网暂不支持附件简历。

  • 为什么创建的简历时必须填写真实电话号码?

    只有填写了真实号码,投递职位时系统将自动检测投递记录,确保您是的改候选人的唯一推荐人。